PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Published Feb 12, 2022
Download
PDF
Statistic
Vol. 1 No. 01 (2022): Ed 01

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Rismawati Rismawati
Universitas Pelita Bangsa
Saur Panjaitan
Universitas Pelita Bangsa

Abstract

Disiplin kerja, stres kerja dan lingkungan kerja merupakan hal yang penting pada setiap perusahaan, maka perusahaan harus mampu memberikan perhatian yang lebih untuk aspek-aspek tersebut Tujuan dari penelitian ini untuk menguji Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Departemen QA/QC PT.Nidec Sankyo Precision Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitaf dengan cara melakukan observasi dan kuesioner yang disebarkan kepada 65 responden yang ditujukan kepada karyawan Departemen QA/QC PT.Nidec Sankyo Precision Indonesia diantaranya 25 orang laki-laki dan 40 orang perempuan. Metode analisis yang digunakan adalah Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Berganda, Uji t, Uji f dan Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan 1) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Stres kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) Nilai koefisien determinasi R2 menunjukan hasil 65,8% kinerja karyawan dijelaskan oleh ketiga variabel yaitu disiplin kerja,stres kerja dan lingkungan kerja. Sementara sisanya 34,2% dijelaskan oleh variabel lain.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

References

  1. Jurnal
  2. Alini. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Hotel Kartika Chandra Jakarta). E- Proceeding of Management Vol.2 No.1 April 2015, 671, 2(1), 671–685.
  3. Sandy Martha, Muhammad. (2015). "Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
  4. Sedarmayanti, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama. , (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
  5. Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
  6. Mangkunegara, Anwar P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. : PT. Remaja Rodaskarya Offset.
  7. Moorhead, Griffin. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat
  8. Mumpuni, Yekti dan Ari Wulandari. (2010). Cara Jitu Mengatasi Stres. Yogyakarta: Andi
  9. Nawawi, I. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: Kencana.
  10. Priansa. (2017). Manajemen Kinerja Pegawai. Bandung: CV Pustaka Setia.
  11. Rahman, A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  12. Sudaryono. (2017). Metodelogi Penelitian. Jakarta: PT Raja Persada.
  13. Sujarweni, W. (2015). Metode Penelitian Bisnis Dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustakabarupress
  14. Sunyoto, D. (2013). Teori, Kuesioner & Analisis Data: Untuk Pemasaran Dan Perilaku Konsumen. Yogyakarta: Graha Ilmu
  15. Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana (Prenada Media Group). Cetakan ke-8, Januari.
  16. Suwondo, D. I, Susanto, E. M. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.
  17. Tyas, Rima Dwining. Sunuharyo Bambang S. (2018) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis.
  18. Wartono, T. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Majalah Mother And Baby. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen.
  19. Buku
  20. Arikunto, S. (2012). Prosedur Suatu Penelitian: Pendekatan Praktek. Edisi Revisi Kelima. Jakarta: Penerbit Rineke Cipta
  21. Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati, I wayan Mudiartha Utama. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Satu. Cetakan Ke-1. Yogyakarta: Graha Ilmu.
  22. Darodjat, Gary (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
  23. Gibson, James. (2012). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses, Jakarta: Penerbit Erlangga
  24. Hartatik, Indah Puji. (2014). Buku Praktis Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Laksana.
  25. Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
  26. Luthans, Fred. 2011. Organization Behavior: An Evidence-Based Kinerja Pegawai Pada Kota Depok.
  27. Robbins, S.P., & Judge, T. A. (2017). Organization Behavior.