PENGARUH REKUTMEN, MANAJEMEN TALENTA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KARYA MEGAH INTERNUSA INDONESIA

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Published Feb 10, 2022
Download
PDF
Statistic
Vol. 1 No. 01 (2022): Ed 01

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Saur Panjaitan
Universitas Pelita Bangsa

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kekhasan di PT. Karya Megah Internusa dengan harapan bahwa organisasi mungkin akan melihat apakah pendaftaran mempengaruhi pelaksanaan perwakilan, apakah Manajemen Talenta mempengaruhi pelaksanaan pekerja dan apakah tempat kerja mempengaruhi pelaksanaan pekerja. Berbagai informasi menggabungkan persepsi dan penyebaran survei, yang efek sampingnya akan dicoba menggunakan SPSS 24 melalui pengujian legitimasi, pengujian ketergantungan, pengujian anggapan tradisional dan pengujian teori. Hasil menunjukkan bahwa pendaftaran sampai batas tertentu secara bermakna mempengaruhi pelaksanaan pekerja, Manajemen Bakat sampai tingkat tertentu membuat perbedaan positif dan dampak yang luar biasa pada pelaksanaan perwakilan dan tempat kerja agak pasti dan dampak besar pada pelaksanaan pekerja. Mengingat efek samping dari pengujian bersamaan untuk faktor Rekrutmen, Manajement Talenta  dan tempat kerja, mereka secara signifikan mempengaruhi Kinerja Karyawan.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Author Biography

Saur Panjaitan, Universitas Pelita Bangsa

Manajemen

References

  1. Arif, M. (2018). Analisis Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Oase. Al-Hikmah: Jurnal Agama Dan Ilmu Pengetahuan, 15(1), 42–63. https://doi.org/10.25299/jaip.2018.vol15(1).1584
  2. Aritonang, K. L., Fadilah, N., Aritonang, T. A., & Saragih, O. V. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 5(1), 53–60.
  3. Ariyati, Y., & Amelia, P. (2018). Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Pt. Advantage Scm Batam. Jurnal Bening, 5(2), 120. https://doi.org/10.33373/bening.v5i2.1347
  4. Astuti, R., & Iverizkinawati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, 6(1), 26–41.
  5. Daspar, D. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 159–166. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.31
  6. Fizia Nurul et al. (2018). Jurnal dinamika umt. Dinamika UMT, 3(1), 2477–1546. https://doi.org/10.31000/dinamika.v3i1.1091
  7. Hendriani, S., Si, S. E. M., & Giskaanggiayahoocoid, E. (n.d.). Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kampus Bina Widya Km 12,5 Simpang Baru, Pekanbaru 28293.
  8. Hermawati, R., & Indriyani, S. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinergi Inti Pelangi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 24. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i1.3366
  9. Humaira, F., Agung, S., & Kuraesin, E. (2020). Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 329. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706
  10. Kartodikromo, E., Tewal, B., & Trang, I. (2017). Proses Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan Kerja Dan Pengaruhnya Pada Kinerja Karyawan Cv. Celebes Indonesia Sakti Mer 99 Mega Mas Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 363–372. https://doi.org/10.35794/emba.v5i2.15625
  11. Khosiah, O. O. S. (n.d.). TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT . DIRGANTARA INDONESIA BANDUNG.
  12. Lestari, N. E. P. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Geotech Sistem Indonesia. Moneter, 5(1), 99–104. http://ejournal.bsi.ac.id
  13. Ngalimun. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO) Tbk SBU DISTRIBUSI WILAYAH I Jakarta. Parameter, 4(2). https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.42
  14. Permadi, I. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1), 24–31. http://ejournal.stiepgri.ac.id/index.php/ekonomak/article/view/39/22
  15. Persero, I. I., & An, M. E. D. (2015). TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . PELABUHAN. 15(01), 71–79.
  16. Pottale, B. (2016). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(4), 453–464.
  17. Rafii, M., & Andri, S. (2015). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Riau Kepri Pekanbaru. Journal of Chemical Information and Modeling, 02(01), 1689–1699.
  18. Rahman, M. F., Mansur, M., & Rahman, F. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Pdam Kabupaten Sumenep. E-Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen, 3, 107–121. www.fe.unisma.ac.id
  19. Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
  20. Supriaddin, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 5(2), 2597–4084.
  21. Suryani, N. L., & Sulaeman, A. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Akses Jakarta Barat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 4(2), 164. https://doi.org/10.32493/drb.v4i2.10073
  22. Wahyuni, W., Firdayani, N., Kusumawanti, S., Eviliyani, V., & Pratiwi, R. (2021). Pengaruh Strategi Rekrutmen, Seleksi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pdam. E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen Dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS),2(1),11.21.http://eprosiding.stiesemarang.ac.id/index.php/SNMAS/article/view/8